IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El recurso humano es hoy en día lo màs valioso dentro de una organizaciòn. Depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente.
El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa. Para ello debe estar identificado con su centro de trabajo y sentirse orgulloso de pertenecer a èl. La empesa debe ser consciente de que cada empleado es una persona con aspiraciones, sueños, necesidades de seguridad y de realización.
El contrato entre una Empresa y un trabajador obliga a ambas partes: El empleado vende su trabajo físico o intelectual para producir un bien o servicio y la empresa le retribuye por el mismo. Es como una transacción de compra-venta entre ambas partes y por ellos cada uno debe sentir que salio beneficiado.
El reclutamiento consiste en atraer condidatos al puesto. Hay que lograr que se presenten, compitan entre si y permitan a la empresa seleccionar, con mayores probabilidades de èxitos a la persona mas adecuada.
Existen diferentes formas de reclutamiento al personal que competir por un puesto. Segùn el nivel jerárquico y la especializaciòn que demande puede reclutarse candidatos a travès de agencias especializadas, avisos periodísticos, contactos directos, etc.
Una vez reclutado el personal adecuado para el puesto vacante se inicia el proceso y selección de la persona a ocupar el puesto requerido.
La empresa es el reflejo de sus lideres y de cómo éstos han logrado transmitir sus objetivos a sus trabajadores.
Pienso que la responsabilidad de los Lideres y Trabajadores es mutua en beneficio del desarrollo de la empresa, ya que esta rebundarà en mayores utilidades para las empresas y beneficios del mismo modo para los trabajadores.
Yasmira Santana
C.I. 14.144.215
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